Coordinar conforme a las normas y policitas establecidas los programas de reclutamiento, selección y contratación de personal, de acuerdo a las necesidades de la DGPA.
Verificar que se realicen correctamente los movimientos de altas, bajas, cambios de adscripción, readscripción, suspensión temporal, destitución, inhabilitación licencias prejubilatorias, incapacidades y demás afectaciones que modifiquen la situación del personal operativo y administrativo de la DGPA, así como dar cumplimiento con los procesos generados de resoluciones, sentencias y ejecutoria de cualquier autoridad judicial, laboral, administrativa o del consejo de honor y justicia.
Realizar la consulta en la contraloría general del gobierno del municipio de Benito Juárez, para verificar que los aspirantes a puestos de escritura, no se encuentren inhabilitados para ocupas un empleo en el servicio público, así como manifiesto sobre si tiene otro empleo fuera de la administración pública del municipio de Benito Juárez, (previa solicitud al aspirante para que autorice dicha consulta).
Verificar y coordinar el control de la asistencia del personal: registro en tarjetas, vacaciones, permisos con y sin goce de sueldo previa autorización, incapacidades, solicitud de licencia pre jubilatoria y demás inherentes a este proceso.
Mantener permanente mente actualizada la información relativa a datos de identificación personal y los inherentes a la relación laboral del censo de recursos humanos y los estados de fuerza del personal operativo y administrativo, mediante la integración o modificación de las plantillas de personal y demás información requerida, de acuerdo a los movimientos e incidencias que se generen.
Supervisar que se apliquen los lineamientos y parámetros de eficiencia y eficacia en la administración de recursos humanos de la DGPA.
Coordinar los programas de análisis, descripción y evaluación de puestos y de la calificación de méritos y deméritos, así como instrumentar y proponer a la superioridad incentivos para premiar la eficiencia y eficacia del personal o aplicar los correctivos.
Determinar los lineamientos para la clasificación, registro e integración de expedientes del personal de la DGPA.
Coordinar con las áreas involucradas, las operaciones del proceso de las nóminas ordinarias y complementarias y que estas se realicen de acuerdo a la normatividad establecida y políticas.
Coordinar con apoyo del departamento de informática, la integración y/o modificación de las platillas de personal y demás información requerida, de acuerdo a los movimientos e incidencias que se generen.
Elaborar para su autorización, los diversos tabuladores de haberes que se aplican al personal de la DGPA, con base a los porcentajes aprobados por la dirección de administración de personal de la oficialía mayor del gobierno del municipio de Benito Juárez.
Coordinar las acciones relativas al sorteo para la asignación de créditos hipotecarios para vivienda al personal operativo y administrativo de la DGPA.
Verificar que se elabore la información correspondiente para efectuar la declaración del ISR, sueldos y salarios y del 2% sobre nóminas y su entrega a la dirección administrativa para su trámite ante la oficialía mayor del gobierno del municipio de Benito Juárez.
Supervisar que se lleve a cabo la aplicación del porcentaje que corresponda por pensión alimenticia dictaminada por el juzgado de lo familiar a favor de las beneficiarias de los elementos de la DGPA, en cumplimiento de los mandatos judiciales, con respecto a la retención a favor de las beneficiarias de los elementos de la DGPA, de los porcentajes que les corresponde por concepto de pensión alimenticia.
Coordinar las actividades relativas a la elaboración, calculo y pago por razón de liquidación o finiquitos del personal que causa baja de la SMSPyT.
Efectuar en coordinación con la subdirección de servicios médicos integrales y los servicios de trabajo social en los casos de fallecimiento del trabajador, conyugue o hijos. Para el otorgamiento de las presentaciones a que tienen derecho, orientando y asistiendo al personal y familiares en los diversos trámites que deben realizarse, así como en la integración del expediente del caso.
Promover la participación de los elementos en los programas de profesionalización y promoción que les permitan a estos aspirar a ascender dentro de la carrera policial a fin de contar con los conocimientos y habilidades propios del nuevo grado.
Coadyuvar con la academia de policía en el diseño y actualización de policitas y normas para el reclutamiento y selección de aspirantes; así como para las campañas de capacitación cuando la demanda de servicios lo requiera.
Mantener comunicación con el centro de control y confianza de la SMSPyT, del municipio de Benito Juárez para la programación del calendario de evaluaciones al desempeño de los elementos de esta corporación; asimismo, informar al coordinador competente y los resultados obtenidos, con el propósito de calificar el grado de eficiencia y eficacia en el servicio y sirva a la toma de decisiones.
Registrar las sanciones que se ha hecho acreedor el elemento policial que comete alguna alta a los principios de actuación previstos en la ley de seguridad pública del municipio de Benito Juárez o a las normas disciplinarias que la corporación establezca y no amerite la destitución del elemento.
Remitir al área correspondiente para su registro en el sistema nacional de personal de seguridad pública, una vez concluidos los procesos correspondientes, los estímulos, reconocimientos y sanciones que se haya hecho acreedor el elemento.
Revisar que se cumpla en tiempo y forma, así como el contenido de los formatos y evidencias del sistema de portales de obligaciones de transparencia (SIPOT). Así como responder las solicitudes de información de transparencia.
Informar al coordinador administrativo, acerca del cumplimiento de los objetivos, programa y funciones que tienen asignadas.
Las demás que le sean delegadas, a fines a las atribuciones que le confiere el puesto.
