Obtener y mantener un grupo humano con las competencias necesarias para que la Coordinación cumpla con sus objetivos, diseñando y proponiendo directrices, planes y programas para lograr una efectiva dirección de la gestión Humana. Responder por los procesos de Vinculación del Personal, Formación Integral, Compensación Salarial, Bienestar laboral y Salud Integral, con el fin de contribuir a lograr el desarrollo integral del personal
Atender y resolver las solicitudes y problemas de los servidores desde el punto de vista laboral y personal para el mejor desarrollo en sus funciones.
Dar trámites a las incidencias ocurridas en la Coordinación.
Hacer y recibir llamadas telefónicas para tener informado al Coordinador de los compromisos y demás asuntos.
Elaboración de diversos formatos utilizados en esta Coordinación.
Colaborar con el Coordinador en la solución de conflictos que se presentan con el personal del área.
Elabora y llevar el control de las listas de asistencia.
Procurar por el mejor entendimiento y armonía en las relaciones laborales con los empleados, así como, por su bienestar social y pago de todas las prestaciones parciales y totales.
Informar permanentemente al personal a su cargo acerca de políticas, normas, procedimientos, reglamentos de la coordinación y condiciones generales de trabajo.
Informar al Coordinador sobre las eventualidades que se presenten en el normal desempeño de su cargo.
Colaborar con el Coordinador en la elaboración de proyectos en áreas que competan a las relaciones laborales.
Se encarga de pasar información al Coordinador sobre Capacitaciones para el personal de Inspección.
Realizar las gestiones necesarias para asegurar la ejecución de los planes, programas y proyectos en los que interviene en razón del cargo.
Las demás funciones inherentes a su puesto o las que en su caso asigne su superior jerárquico.
